AINA, una startup con sede a Cipro, ha annunciato un finanziamento di un milione di dollari da un investitore privato. L'iniezione di capitale servirà per sviluppare ulteriormente la sua piattaforma di recruiting basata sull'intelligenza artificiale (IA). L'obiettivo principale è rendere più efficiente il processo di assunzione e, allo stesso tempo, abbattere i costi che le aziende devono sostenere per la ricerca di personale.

Efficienza e riduzione dei costi

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, i selezionatori si trovano a dover gestire un volume crescente di candidature, spesso generate automaticamente e non sempre pertinenti alle posizioni aperte. AINA si propone come soluzione integrata per affrontare queste sfide, sia per i datori di lavoro che per i candidati. La piattaforma automatizza i compiti più ripetitivi, consente una selezione più precisa dei candidati e fornisce analisi utili per migliorare il processo decisionale.

Supporto per i candidati

AINA offre anche un sistema di career coaching basato sull'IA, che aiuta i candidati a definire percorsi professionali personalizzati, suggerisce ruoli in linea con il loro profilo e offre simulazioni di colloquio per prepararsi al meglio.

Secondo Natallia Mikhnovets, fondatrice e CEO di AINA, la piattaforma ha già facilitato oltre 2.000 colloqui e contribuito a coprire più di 300 posizioni. I clienti sarebbero ora in grado di reclutare personale specializzato molto più rapidamente, spesso in poche ore o giorni.

Il nuovo finanziamento verrà utilizzato per migliorare ulteriormente le funzionalità della piattaforma, con particolare attenzione al recruiting basato sull'IA, alla selezione dei candidati, all'analisi dei dati e al career coaching.